文 | 长三角 momo反差 英文

在庞大对于周职责时长的排名榜中，有一个很故理由的风光，越是靠前的公司，越是申明鹊起确当红辣子鸡，慎重型的大厂都在中游，垫底的是哪些公司？你可能怎样也思不到，是苹果、微软这些公司，然后还有有名跨国公司联思，怪不得我有个一又友从小米去了联思，胖了许多。

好意思的又又又又上热搜了，这一次，如故因为外卷，对，这家公司仍是对内卷莫得酷爱了，运转 18 点 20 分催职工放工，除此除外，同在珠三角的大疆、名创优品、小鹏似乎殊途同归地运转搞起了反内卷活动，加班、会议、周报都在矫正序列里。

通盘反内卷风正在刮起，哨兵模式的终极功能是看雇主放工莫得，哪怕坐在办公室打游戏，也要等率领沿路走，周报不写个 30 页都嗅觉我方抱歉工资，会议不开上两小时，晚上都得坐窝看书补皆默契，昔日的几年，在一波波"毕业波澜中"，大厂牛马们仍是自研了一套办公室糊口规矩。

直到如今，珠三角的雇主们，看不下去了，他们运转缩减无效就业时长。

但在远方的长三角，如故无数的牛马在享受着大小周的快感，对，你没听错，在上海一小部分、杭州、苏州、无锡一大部分的企业里，大小周是家常便饭，尤其是初创公司，这基本是标配。

前段时刻，我的一个一又友，在 Boss 直聘上投简历，一家上海的公司，如故一家电商的中厂，HR 顺利就问，你能不成继承大小周，如果能继承，咱们再继续谈。

纵不雅通盘互联网，上海的几家互联网公司，周职责时长在业内一直是出了名的长，得物在上海滩持久占据圈内第又名，拼多多亦然执续性名列三甲，可是拼多多不必比，东谈主家工资开得高，你如若降工资取消大小周，揣摸还有一堆东谈主不肯意，这可不是骇东谈主闻见，之前此事就在字节身上发生过，此外小红书、喜马拉雅也都不错排进前十。

放眼通盘长三角的互联网圈，最为佛系的公司有两家，一家是携程，一家是 B 站，其实都很好结实，携程雇主梁建章天天出来让东谈主生孩子，他坚信要给职工留时刻，不然那等于我方打我方嘴巴，B 站的职工都很年青，内卷的能源莫得那么强，当今孩子们都厚爱生活职责均衡。

阿里、网易这些老牌公司就相对均衡。

有一个排名榜，把小米给忘了，摈弃一群东谈主来请示，你奈何能把我米给渐忘了？你不知谈这里还有许多凌晨灯光的故事？

这里面有一个很故理由的风光，周职责时长排名靠前的公司，一般发展速率都很快，在上涨期，越往后的公司，业务相对放心，可是这仅仅一个大的风光，里面也有个例。

咱们最初来明确一个问题，大小周违纪吗？

这里面其实，有一个法律法则打架的问题，因为有两个法律法则不雷同，一个是司法每天不超越 8 小时，一周不超越 44 小时，一个是司法每天不超越 8 小时，一周不超越 40 小时。

具体是奈何回事，各人不错我方去网上搜索，我就不解读，怕出问题，一般如果出现超越 40 小时可是不及 44 小时的情况，会责令企业整改，可是不会有处罚。

是以，职工周一至周五每分内责 8 小时，大周的周六职责 4 小时，这一周职责 44 小时，就有操作空间。

这等于问题的中枢了，44 小时在互联网大厂加班中，根底不叫个事，周职责时长超越 60 小时，家常便饭，超越 44 小时的部分，公司给没给钱，据我所知，大厂的法务一般很严谨，会有多样本事，来幸免这个问题，可是中袖珍公司广大存在加班不给钱的情况。

对于这件事，还出现过一个相等故理由的旧事，字节在取消大小周后，许多职工运转挟恨了，因为薪水大幅度下跌了，等于得意加班多拿钱，况兼这还不是少数东谈主，其时脉脉上一度挤满了这种帖子，许多东谈主一幼年拿几十万。

第二，吞并个公司不一定吞并个待遇。

在脉脉和小红书，频频能看到无数计划周职责时长强度的帖子，可是永久莫得一个融合的口径，毕竟每一个大厂，都有一派树荫不错让东谈主歇凉。

比如说网易，各人一直合计没那么卷，可是网易游戏部门的东谈主会说，咱们不在序列之内，007 都是会发生的事情，于是最佳吃的食堂和吝惜的宁波小雇主，同期出现了；B 站也曾是许多年青东谈主向往的公司，不错看到 cosplay 的密斯姐，不错带宠物上。陈睿也曾里面讲过："咱们坚信不会去作念显露式的活动，严格地卡考勤，严格地条目加班，严格地去显露式查代码量。但咱们坚信会在作念事的经过中采选东谈主，在作念事的经过中考验团队，这个是必须得作念的。"可是有些 leader 只看到了这句话的后半段，忽略了前半段，把压力向下开释，导致作为变形。

可是，一般公司的阛阓部广大被合计是闲隙欢欣的部门，比如阿里一位前职工也曾如斯评价阛阓部的同学，"靠外包续命"，基本不必我方干什么活，引导好外面的供应商作念事就行，这种情况在许多大厂都存在，某家公司以致有一个专门替部门共事好意思化 PPT 的供应商，怪不得雇主们要叫停 PPT。

天然，也有一些像拼多多和得物这么不偏不倚的公司，各人日子都不好过，仅仅前者心甘宁愿，后者辞职便开骂，传奇华为也相等相等累，这家公司一直堪称以昂扬者为本，揣摸应该合规作念得很好，因为很少看到东谈主吐槽。

第三，中袖珍公司陪着雇主沿路着急。

在杭州，险些总共电商行业从业者的昂扬主张，都是去阿里上班，各人从学校毕业之后，在职责中，还要濒临着考试，那等于从小公司赶赴大厂，再一次鲤鱼升龙门，为什么思去阿里？因为杭州大多数初创公司，清一色的大小周。

许多口试者也曾跟我说，能在杭州双休，是一种幸福，大部分的时刻里，都是陪着雇主在公司里，各人沿路疾首蹙额，思着下个月的功绩奈何不断，公司毕竟很小，雇主一出去，各人就运转狂欢摸鱼，放飞自我，毕竟坐在那边，也不知谈该干什么。

最可怕的是，身兼数职，许多职工口试的时候是行政，临了发现，我方除了不必给雇主打扫家务，险些等于公司的万金油，最终是打算、财务、法务、行政、东谈主事、公关一东谈主兼了。

临了，卷职责时长竟然不错让一个公司伟大起来吗？

一个制造业的企业，卷时长，我合计是有价值的，比如比亚迪这种公司，东谈主家底本等于就业密集型企业，可是大部分互联网公司，都是才气密集型企业，怎样扶植起职工的思象力和扩充力，才应该是重中之重。

这几年，携程的发展顺风顺水，市值仍是告成超越百度，梁建章也有了底气运转多样操作，产假超长，春节超长假期，以致思要搞一周职责四天，这等于典型的案例，内卷职责时长坚信不是独一的取舍。

当今业内最欢欣的几家互联网公司，搜狐、乐视，天然业务仍是不比当年，可是职工很欢欣啊，缅怀常小众，不为东谈主知的得意圣地，张向阳在渡过了东谈主生巅峰期之后，终于作念了一家让东谈主欣喜，我方欣喜的公司，况兼搜狐在执续性赢利。

我有一个一又友，此前在国内某家互联网公司作念高管，当今去硅谷创业了，在他看来，如今国内公司过度内卷的原因，如故因为许多公司的业务标的并不解确，各人在不细目性中职责。

他说，硅谷也加班，很平淡，可是各人都是为了样子而加班，作念完就行，况兼职责时刻分派很解放，有些东谈主等于心爱晚上职责，各人是摈弃导向的，莫得东谈主条目神气主义。

非论大厂如故小公司，这种情况都广大存在，这种不细目性导致东谈主们莫得安全感，尤其是中层莫得安全感，这些东谈主频频身上职守着房贷、车贷、子女父母贷，他们高额的杠杆，导致我方无法承受闲静的所在，于是懦弱心，就驱使他们运转内卷，既然莫得主张不细目性中输出收获，那么就把花式作念好，就像考试，老诚给了一张空缺的卷子，莫得题目，答题者只可在白纸上，密密匝匝写满字，起码派头规矩。

从珠三角到长三角，降本增效，还会执续性存在，可是很彰着，本年的企业家们，运转意志到，增效要大于降本，怎样擢升就业成果，而不是一味的用降本制造着急，带来内卷这种既伤害下层职工，也伤害我方的副家具。

本体上，内卷是一种高大的伤害，朝上向下都不负责反差 英文，这种在中层阶层中普发的病，需步伐导层来治。